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被员工告到劳动局后果有哪些【太阳集团游戏官

2019-11-02 17:50

铝道网】人人都有惰性的,从骨头里来看,老板也不比员工勤快到哪里去。只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问题了,几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极,很可惜,如愿以偿的老板不多,大多数时候,总是能听到天南海北的老板都在发牢骚抱怨说手下太懒。 员工懒自然得要想办法解决,无数事实告诉我们,光靠所谓的自觉是不可能。诸如考核,绩效或是激励的作用也是有限的,当然了,冰冻三尺非一日之寒,从根本上来看,得要从公司整体的管理和结构上来解决,不过,这样需要花费的时间较长,成本也很高,很多老板是等不及的。 简单快捷的方法也是有的,这里,笔者给各位经销商朋友介绍一种简单三步,能在一定程度上迅速缓解员工懒惰的解决措施。 靠前步、转移劳动关系 新劳动法实施后,这用工必须得签定劳动合同,还得为员工购买社保,不管老板是否舍不得这笔钱,这都得办,不然的话,员工一旦告到劳动监查部门,可就够你喝一壶的。这对老板来说,花点钱倒是小事,较麻烦的辞工麻烦了,明显不合适的人,辞退还是给人家补这个钱补那个钱,而且还不能随便开除,这实在窝心上火。在有些老板看来,这劳动法反而更加催生了员工的懒惰思想。 人之所以存在懒惰情绪,必然是以安全感作为前提的,解决员工的懒惰情绪首先就得打破员工的安全感,人一旦失去安全感之后,必然会紧张起来,当然,这得有个尺度,一不能违法,二不能搞过了头,这有个很简单且又合法的办法,就是把员工的劳资关系转移出去,新劳动法实施后,各地都出现了许多人事外包公司,类似于以前的对外劳动服务公司,由这类公司和员工签定劳动合同,购买社保,再把员工派遣到各公司去上班,从劳资关系上看,员工是人事外包公司的人,当然,这仅仅只是关系上,该去那上班还是去那上班,对老板来说,省去了与员工签合同,跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的成本),若是要辞退,直接通知人事公司即可,即便发生什么劳资纠纷,也是由人事公司出面来解决,当然,老板所要做的,就得要支付给人事公司一些服务费(一般行情是每人一百左右)。在老板把员工的劳资关系部转给人事公司之后,虽然对员工的个人权益保障和收入没什么影响,但是,由于隶属关系的变化,以及被随时辞退的可能性增大(关键是被辞退了之后,也没办法找老板去理论),这安全感马上就被打破了,也不再敢和以前一样散懒了,精神上自然就紧张起来,并且会马上开始关注老板下一步打算干什么,会不会影响到自己,甚至自己会不会有被老板开掉的可能。从安全考虑,较近该老实还是得老实一点,该积极还是得积极一点。 从成本上来看,老板需要增加给人事公司的服务费,但减去自己派人跑劳动局办手续及处理劳资纠纷的成本,总体上增加的成本还是有限。 第二步、新人露面 老员工懒惰的另一个原因是感觉到自己在公司里是有价值的,自己的工作尚不具备可取代性,换而言之,要是自己撩挑子不干,在短时间内是没人能接起来的,这点也是构成了员工懒惰的资本,解决的思路也简单,就是采取一定的行动,让老员工明白,即便是自己撩挑子,对公司业务没什么影响,也吓不住老板。 具体的做法就是让新人露面,这新人露面的方式有两种,一是招聘新人入职,同时,在现有业务人员群体中,选几个尚未被严重污染的人,组成新团队,当然,这一定得要体现出来与老团队的区别,例如在产品划分,市场划分,业务会议都要单独开,若有条件,连他们的办公地点都给分开。这新团队的组建,将会对老员工产生直接性的压迫感受,若是说劳资关系转移只是前奏的话,那这新团队的组建可就是现实的压力了,并且,新团队的产品划分和市场划分,已经开始显现出对自我价值的取代了,由于业务会议是单独在开,他们在商量什么,老板给他们下了什么指令,自己没办法全部掌握清楚,心里不免更加的忐忑不安。若是暂时招不到合适的新员工,那就用第二个办法,从储备的角度出发,接触一些新人,暂时不正式把他们招进来,但要他们开始接触公司,例如进公司参观,查看目前的网点,参加业务会议,查阅公司的资料等等,为进公司打好基础做好准备,在老员工看来,这在性质上与新人直接进公司没区别,一般在这种情况下,老员工很容易产生找老板谈一谈的想法,目的就是想知晓了老板对自己的看法和下一步的打算。若是老板遇到老员工主动申请与自己谈心,一律回复:“正好,过几天我也要找你”。 第三、从脑袋到书面 什么叫从脑袋到书面,就是把员工存在脑袋里的东西,都倒出来的写在书面上,例如客户资料,操作流程和经验,市场规律,历史事故,策略技巧等等。在前两步走完后,就开始做这一步,划分出若干个大类出来,把相关的空白表格做好,要求全员参与,能写多细写多细,硬性的要求员工把脑袋里存的这些东西都给我倒出来,这些资料和经验都属于公司,就应该都拿出来,进行汇总,从中整理出更加有效的工作流程,分析出客户和产品的价值贡献,这对老员工来说,等于就是把自己混饭吃的家伙全给交出来,那以后老板要把自己开掉,还不是分分种的事情,可要是抗拒不执行,或是敷衍了事,那就等于直接和老板激化矛盾,彻底向老板摊牌了,不过,考虑到劳资关系已经转移,新人逐渐在接手,即便自己提出不干,老板断然不会真正挽留的,也拿不到什么补偿,再说了,自己若是提出不做,新的工作又在哪里?在这种情况下,老员工往往会主动向老板申请一个单独沟通的机会,起码向老板诉诉苦,说说自己这些年来在公司里的贡献,没有功劳有苦劳,再说说自己的负担重,上有八十岁。当然,老板先得向员工解释清楚,为什么要做这些工作,理由是很充分的,公司要向正规化发展,管理要科学化流程化,希望大家及时调整自己的状态,跟上公司发展的步伐。 此方法前后执行时间约一个半月到两个月,操作步骤简单,安全系数高,且投入费用有限,具有较强的可控性,各位经销商同行可考虑一试。

问:被员工告到劳动局后果有哪些? 有员工要到劳动局告我。

作者:匿名1286次浏览

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我有一个朋友之前在一家比较坑的公司上班,公司拖欠工资两个多月。大家出来打工都不容易,有没有富爸爸可以依靠,所以最后朋友和他同事们一起把公司告到了劳动局,申请了劳动仲裁,最后公司支付了工资和赔偿金。

我也听身边的人讲过,有的刚入职场,不敢得罪公司,遇到这种情况,基本就算了,不懂得维护自己的权益。

在职场中,一定要懂得保护自己,学会维权。

要提醒下,申请劳动仲裁时一定要保留好自己的在职证据,考勤记录,薪资单据,工作相关的资料,公司制度等留好做为证据。

反思公司违规了劳动法的哪些条例

用人单位被员工告到劳动局后了,要反思公司是否曾做过以下的事情:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的;

(五)未签订书面合同,没发工资的;

(六)用人单位不给员工交社保。

按照劳动法,如果是以上几种情况,用人单位需要支付给劳动者工资报酬、经济补偿,甚至赔偿金,而员工工作满一个月,未签订书面合同的,需每个月向员工支付二倍的共工资。此外用人单位不给员工交社保的,劳动行政部门将责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

劳动争议影响

根据劳动争议的第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

被员工告到劳动局,对公司的形象和诚信都会产生不利的影响,尤其是公司的生意上,影响公司的收益。公司拖欠员工工资的,就尽快和员工协商后,赔偿给对方,以防闹到法院后,不仅要承担法律成本和责任,还有可能面临行政处罚。能私下协商解决的,就尽量私下解决。

给用人单位的建议:

(一)用人单位在工资上按双方约定的日期每月按时支付,拖欠员工的工资是犯法的;

(二)员工不能胜任工作岗位或要调整工作岗位的,要事先书面通知;

(三)主动和员工解除合同的,不仅要支付员工应得的那部分工资,还要有经济赔偿;

(四)为员工缴纳社保。

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13年刚来上海工作的时候,去了一家十几人的小型公司,老板比较坑的那种。干了有半年多,就跟几个同事一起离职了,结果就是最后一个月的工资不给了,也就六七千块钱吧。听说以前离职的同事也是这样的,只是那些人嫌麻烦没有仲裁。当时我就是气不过,直接网上搜了流程,看怎么仲裁,记得是先打电话,不管用,然后就直接去仲裁机构填材料,材料还是挺多的。有的窗口会以材料不齐拒绝掉,但是另一个窗口受理了(值得怀疑,反正是各种窗口推脱,说材料不齐其实我们材料都有的,合同什么的)。后续呢就是,仲裁那面通知前公司人事,约个时间面谈,人事那面也是很好说话满口答应一星期内把工资结了,双方按手印就打成和谈了。

后面的一周,我那几个同事都拿到工资了,唯独我没有,然后我又给人事打电话,人事说是老板办的他不知道,当时真是气死我了,根据法律仲裁不成功,或者没有按照仲裁方时的条件办理,就能去法院申请诉讼。然后我当天就去法院了,然后第二天工资就到账了。解气。

有劳动纠纷,首先要仲裁,没有经过仲裁,法院会先让你仲裁协商,仍不成功的,法院才会强制实施。前提是有证据,比如说劳动合同。

多年前经历过一件这样的事情,当时我们是去劳动局准备告老板的。

那是13年6月的时候,在杭州一家酒店工作。

酒店租的楼层,业主单方面毁约不租给我们老板了,老板拿到了赔偿就想让我们这帮员工就地解散或者安排到其他较远的店面工作。

当时其他店面也是满编,而且由于住的地方大多都在我们开始工作的地方附近,换个地方远且上下班很不方便。因此多数员工希望老板拿出一部分业主的违约金给予我们补偿,但老板不同意。

店里面很多人自发组织去劳动局揭露这种情况。

第一次去的时候他们只是说知道了这个事情,会和我们老板沟通就把我们打发了。

等了几天一句话都没有得到然后又有人去劳动局,这次去的人数稍多,堵着劳动局门口。

最后没办法劳动局打电话给店里,然后经理让我们回去。当然这次也是没有结果。

第三次去的时候人数不多,但是当时已经快到业主装修的时间,然后几个人就是在劳动局不走,最后劳动局才派人调解。

最终结果我们也没有真的告那个老板,老板赔了我们前厅每人两个月左右的基本工资。

我不知道你的员工为什么要告你,但是个人感觉如果是你的不对就该怎么样还是怎么样,因为你不这样就算到了劳动局、法院员工的合法权益还是要得到维护的。

但如果只是员工的无理取闹,那就没有必要在乎,如果他有时间有精力就让他使劲告呗,没有人会为他的无理买单。

我们出来打工无非是为了求财,如果没有必要也不会真的去告那一个人,但如果真的有遇到解不开的事情还是会走向这一步的。

我们不欺负别人,但也不愿意被人欺负。如果不行,就法院见。

被员工投诉到劳动局,如果投诉属实,那么企业肯定要承担后果,首先,劳动部门会就投诉事由进行调查,其次会对企业执行劳动法进行全面的检查,企业对投诉人造成损失的,责令赔偿和补偿,同事对企业要发出违反劳动法的整改书,并且进行罚款。

但是,现实当中,常常企业就违法了,员工你想投诉就投诉吧,我才不在乎。个中原因,真的不能说,说不得,普普通通的小员工,也说不清楚。

就算遇到较真的员工,提起仲裁甚至诉讼到法院,企业依然不担心,它会通过律师,用上诉,拖延等手段,拖死员工。

就算最后员工胜诉了,企业也只是按照劳动法规定付出本该付出的部分。

从劳动法的立法本意,从劳动法的具体条款看,法律确实是向劳动者倾斜的。具体执行起来,恐怕劳动者连公平公正都体会不到。这就是普遍存在的现实。

劳动者一定要在平时就做好自我保护。具体需要怎么做,可以在签订劳动合同之后就请教律师。这里我就不不懂装懂了。

我经常处理这样的问题,这是正常的劳资纠纷,不涉及违法,没有大问题的,按照劳动法规定的,把该支付的支付了就行了,但要注意以下几点:

1、劳动法是保护劳动者的,对用人方是不利的,也就是说,倾向于对他的保护,或许你会觉得不公平,但事实就是这样,你可以百度一下大众对新版劳动法的评论,心里就有数了。

2、劳动局会主动与你联系的,首先会了解情况,如果你占理,如是说就行了,如果你本身理亏,就多说几句好话,争取人家的理解,一般只要把事情解决了,劳动局不会多管闲事的。

3、几个核心点,劳动合同要有,社保要交,加班费要给,如果有缺陷,可以就其中几项要求双倍补偿的,最差的结果就是这样。

4、一般来说,劳动局会出于调节的态度,如果你确有苦衷,会要求双方都让一步,把欠员工的钱给了就行了,员工也别要补偿了,或者多少补偿一点,多数是这么处理的。

5、如果员工是恶意讨薪,而你又有确凿的证据,你可以申请仲裁,如果仲裁对你不利,你还可以去法院起诉,一审败诉了还可以二审,一年半载是完不了篇的。这种方法对付那些恶意讨薪的员工是比较有效的,就算最后要赔你钱,也不会痛痛快快给你的,折腾去吧。

不过,作为用人方,我建议尽最大努力保障员工的薪酬,员工是靠这个过日子的,跟你们这些老板不一样,按时发放工资,是用人方的义务,也是一种商业道德。

这个得看具体情况。员工是去申请劳动仲裁还是去劳动监察大队举报。

如果是仲裁主要看劳动者诉求是什么,劳动者胜诉,满足其条件即可。

如果是劳动行政部门可分为以下几类:

罚款

按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。如安排女职工,未成年工从事矿山井下,重体力劳动等

责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。(注意是逾期)

缴纳社保,瞒报工资总额或者职工人数的,工资数额1倍以上3倍以下的罚款

骗保罚款同上。

责令改正

这个没什么好说的

重点监察

企业欠薪严重可被人力资源社会保障行政部门视其欠薪情况,列为工资支付重点监察对象。被列为重点监察对象,国有资金投资,政府采购投标项目限制该类企业投标。《江苏省工资支付条例》就有相关规定。

刑事责任

骗保情节严重的可追究刑事责任,其他情节严重违反治安管理行为。

第二十七条

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十条

员工告您到劳动局也就是人社局主要有以下几个方面,虽然您没有说具体情况,我介绍一下。不知道告您是哪一项,请自己核对。第一对方到劳动监察大队投诉您,劳动监察大队是行政执法部门,如果您恶意欠薪,已经查实,仍然不和劳动者结清工资的话,该部门可以对您进行处罚。如果不服处罚,不缴纳罚款,那么会申请法院强制执行。第二,对方到人社局负责社保的部门投诉您未给劳动者缴纳社保,社保部门会进行调查,然后会同劳动监察大队对您进行处理。第三,对方到劳动仲裁申请仲裁,主要是欠薪、工伤赔偿、双倍工资、伤残就业补助金等等内容。仲裁前期受理后会给你下受理通知书答辩书等,后期会开庭进行审理,而后出裁决。如果不服裁决可以在15日内向法院起诉。当然调解也是贯穿其中的。第四就是对方告您骗医疗保险,我感觉第四的可能性教小。如果还有不明白的可以关注我后发私信,有问必回。欢迎大家关注后咨询,免费为大家排忧解难。请各位伸出友爱的小手,点击关注的同时也给文章点一个赞,谢谢大家,让更多的人们了解劳动法,能够为自己依法维权。这是后期私信回答各位的问题部分截图,请大家一定关注支持一下,回答了几千条,只有几百个人加关注。太不够意思了,给关注给我动力。谢谢。

近日,山东省住房和城乡建设厅发布《关于省、市住房城乡建设部门农民工工资拖欠投诉举报电话的公告》:

为进一步畅通建筑农民工工资拖欠投诉举报渠道,确保广大农民工朋友及时、便捷反映问题,现将省住房城乡建设厅和17个设区市住房城乡建设部门农民工工资拖欠投诉举报电话公告如下:

请广大从事房屋建筑工程项目施工的农民工朋友遇到施工企业或劳务队伍拖欠工资问题后,按照“属地管理”原则,及时拨打工程项目所在地住房城乡建设部门投诉举报电话反映有关情况,并提供有效线索。全省各级住房城乡建设部门将按照“有报必接、有案必查、有欠必追”的要求,对投诉举报进行认真调查,并依法依规进行处理。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。那么,用人单位被员工告到劳动局的后果有哪些呢?会面临怎样的处罚?找法网小编接下来为您分析。

  一、被员工告到劳动局后果

  要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚:

  1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  3、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  4、【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  5、【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚

  6、【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

太阳集团游戏官方网址,  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  7、【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  8、【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  9、【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  10、【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  二、法律依据:《劳动合同法》第七章 法律责任

  以上就是被员工告到劳动局后果的相关内容,希望对您有所帮助。

劳动保障监察部门是国家授权代表国家机关保证《劳动法》实施的行政部门。可以对用人单位与企业进行调查核实,并根据实际工作情况,责令用人单位或企业限期整改,也可以作出行政处罚。现在还可以把欠薪行为严重的企实上报省、自治区列入欠薪“黑名单”,利用诚信制度进行联合惩戒。

同时,国家已经明确把“拒不支付劳动报酬罪”列入《刑法修正案(八)》,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

劳动监察部门可以根据情况,对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人,以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。

以上是“劳动者之哥”的真实看法与经验,如有什么需要帮助与提问,欢迎留言与关。

现在没有劳动局这个称呼了,从大约2009年开始地方人事局与劳动局合并称为人社局;员工权益受到损害一般有两种维权方式:向劳动监察部门举报;向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。劳动监察处理速度快、但效果有限,不过劳动监察有行政处罚权,可以直接对企业进行行政处罚;劳动仲裁效果比较好,如果不接受仲裁继而可以提起诉讼。

自2008年新劳动法颁布以后,政府对劳动用工争议处理愈加重视,员工维权意识增强,员工提告企业的案例越来越多,集中在欠薪、未缴纳社保、工伤争议、单方面解除劳动合同等等。

不过在实际操作中,员工提告公司与法律理论还是有出入的。

2017年作为当时所在公司的人事行政经理,我参与处理一起员工告企业的纠纷。我们招商部一位同事因招商业绩不好,在办公室与总经理发生冲突,事后总经理以该同事招商业绩不佳、辱骂殴打领导为由令人事部下文将其开另除公司不支付任何经济补偿,该同事拒不接受公司开除他的要求,继续来公司打卡,并同时向劳动监察举报公司。

劳动监察大队来公司了解情况后,进行了双方调解,由于当时那名同事和总经理都在气头上结果调解无疾而终,监察大队后续来了几次不了了之。

随后总经理令信息部清空考勤机内那名同事的指纹信息,并让安保部清空其座位。作为人事行政经理,我积极与那名同事沟通按照领导意思劝其主动离职,另外我也积极与总经理沟通建议多发一个月工资作为离职补偿。不过双方都没有接受我的建议。

接下来那名同事提出了仲裁,仲裁委员会进行了调解建议那名同事离职,公司给予相应经济补偿。那名同事接受了,但公司不接受仲裁结果不愿意支付任何经济补偿。

那名同事又继续向法院提起诉讼,我们总经理找了法院的人,案件迟迟没有审理宣判。那名同事找了我们当地的电视台反应法院偏袒公司、劳动监察不作为行政渎职,又向税务部门反应公司有偷税漏税的行为。

电视台过来采访并播出,造成了不好的影响,税务部门来公司查账,也一定程度影响公司的财务工作。

最后总经理迫于压力接受法院调解,那名同事离职,按N 1的方法补偿其4个月的薪水。

应该没什么大问题,不会有多严重的后果,但是被员工起诉,你肯定有不合理的或者违反劳动法的地方。我对象之前入职一家公司,入职八个月后才给缴纳社保。工作一年半多,因为单位内部问题,所在部门好几个员工一起被辞退,以上班违规违纪为由,并解除劳动合同。开始也没想怎么着,破公司一个,辞退就辞退吧。但是在办理离职的时候因为工装问题,对方非要扣除几百块钱费用。然后我对象就不愿意了,在网上搜了个仲裁范本,接着去仲裁,要求经济赔偿。但狗屁仲裁竟然不支持我对象诉求,支持对方提交的所谓的员工旷工,不去上班,合理合法辞退。(可笑的是对方的证据就是给我对象的一纸解除劳动合同,而且我对象是收到解除劳动通知书后才去上班)最后我对象通过法律援助找了个律师,进行上诉,主要诉求是违法解除劳动合同,要求给予经济赔偿,一审胜诉,判决对方支付九千左右赔偿金。对方不服上诉,二审,仍然是胜诉。折腾了大半年,终于出了口气,当初我们并不想打官司,而是对方太过分。到这里,按理说应该结束了,但我们不想结束,因对方违法解除劳动合同,导致我对象失业,同时因对方未及时给予缴纳社保,导致我对象社保只缴纳了十个月,不足一年,无法申请失业金。现在我们要求对方支付因未及时缴纳员工社保而导致员工的失业金损失。法院方面一直希望我们调解,说之前没有这样的案例,不好判。不管怎么样,我们准备打到底。员工告公司,太累了,这手续,那手续,还有各种证明,值得欣慰的是,法律是公正的,我们维护了自己合法权益。

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